“Empresas de E.U.
les siguen las pistas a posibles empleados por Internet”
Varias compañías están aplicando
una nueva estrategia: buscar información
de las actividades sociales de los candidatos a
ser contratados.
Las empresas de Estados Unidos han incluido en los
últimos meses un nuevo paso en sus procesos
de selección de personal: la comprobación
de las actividades sociales en Internet de los candidatos.
Los empleadores, con el fin de obtener más
información sobre el carácter y personalidad
de los candidatos, comprueban cada vez más
la participación de sus posibles empleados
en los blogs, las comunidades virtuales de socialización
o mediante búsquedas en portales como Google.
Las universidades estadounidenses han sido las primeras
en dar la voz de alarma y han advertido sus alumnos
de esta nueva moda. Aconsejan precaución
a la hora de utilizar Internet, especialmente cuando
publiquen información personal u opiniones
que puedan perjudicarles en su búsqueda de
trabajo.
